La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró ajustado a derecho el despido dispuesto sobre un empleado quien en disconformidad con la modificación impuesta sobre sus días francos, no concurrió a trabajar a pesar de las intimaciones realizadas por su empleador.

Los jueces de la Sala IV consideraron que "si bien el actor tenía derecho a resistir la modificación de sus días francos, nada impedía que concurriera a trabajar los otros días de la semana en que indiscutiblemente debía hacerlo".

Dicha actitud, habilitó a la empleadora a rescindir el contrato por abandono de trabajo, en virtud de los artículos 242 y 244 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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