La sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en un reciente fallo, consideró como parte integrante de la base remunerativa utilizada para el cálculo de la indemnización por antigüedad a un bono otorgado de forma periódica al trabajador.
Los jueces de la Sala X, se apartaron así de la doctrina emanada del plenario Tulosai. Dicho fallo excluye a los beneficios periódicos que reciben los empleados, tales como incentivos pecuniarios, premios, bonificaciones, de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad, en la medida que pueda justificarse el pago de los mismos.
Finalmente, como la empresa no pudo acreditar los motivos a los cuales respondían estos pagos periódicos, los jueces entendieron que se trataba de una maniobra para fraccionar el sueldo y evitar el pago de una mayor indemnización.
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