En la Causa "G.A.A. c/ BICA S.A. y Otros s/ Despido", la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, resolvió que el despido dispuesto por un empleador ante la estafa cometida por uno de sus trabajadores se encontraba justificado.

La demandada despidió al actor por "haber comprobado fehacientemente que él, en forma maliciosa y temeraria, intentó comercializar cheques informando falsamente que pertenecían al giro comercial de la accionada".

La Cámara en este caso en particular, consideró que resultaba irrelevante la inexistencia de una denuncia penal para la justificación del despido y resolvió que las pruebas producidas en la causa corroboraron las razones expuestas por la accionada para despedir al actor por pérdida de confianza.

 

 

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