La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de un empleado de seguridad que había sido encontrado durmiendo en su puesto de trabajo debido a que, en primer lugar, el dependiente había sido suspendido, resultando ilegítima la medida rescisoria dispuesta luego por la empleadora por no corresponder la doble sanción de una falta cometida.

La Jueza de la Sala I, Dra. Gabriela Alejandra Vázquez sostuvo que: "Si bien no debe privarse de importancia a la falta cometida por el dependiente, lo determinante es que no puede ser impuesta una doble sanción por la misma falta cometida. Por ello y más allá de los dichos de los testigos ofrecidos en la causa a instancia de la demandada, lo cierto es que las condiciones y circunstancias de la comunicación resolutoria indicada (arg.art.243 y cc. LCT) determinan la ilegitimidad del despido dispuesto".